BTS Gestion de la PME  /   RNCP32360   /   MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR DE LA RECHERCHE ET DE L’INNOVATION

PROGRAMME DE LA FORMATION

Résumé de la certification

Objectifs et contexte de la certification

Le titulaire du BTS Gestion de la PME en AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) est appelé à exercer des activités  à caractère commerciales, managériales et de gestion. Il se charge d’assister le dirigeant d’entreprise que ce soit dans le choix des fournisseur, le recrutement de nouveaux collaborateurs ou encore dans gestion de la trésorerie de l’entreprise. Gérer une PME demande beaucoup de polyvalence. Des missions de veilles stratégiques, de mises en oeuvre d’une stratégie marketing et commerciale ou encore des missions de ressources humaines seront accomplis en plus des missions précédement citées.

Secteurs d’activités visés

Le titulaire de ce diplôme peut exercer son activité dans une entreprise : PME ou PMI, service administratif et financier, service ressources humaines, association ou encore dans l’administration publique

Emplois possibles :

Le titulaire du BTS Gestion de la PME est appelé à exercer les activités suivantes :

Assistant de gestion en PME / Assistant commercial /Secrétaire

Assistant de direction / Assistant de gestion / Assistant administratif du personnel

Assistant de manager /Collaborateur de chef d’entreprise PME-PMI

 

    ZOOM DU PROGRAMME BTS Gestion de la PME

1 – LES POINTS FORTS DE LA FORMATION

  • Se former en AFEST (100% en entreprise) / BTS sur 1 an avec un prérequis bac+2
  • Accompagné par le formateur, un expert terrain qui sera le binôme de l’apprenti
  • Réaliser des travaux pratiques en situation de travail
  • Former pour mieux recruter (formation / diplôme / un métier)

2- OBJECTIFS GÉNÉRAUX DE LA FORMATION :

  • Rechercher et choisir les fournisseurs de la PME
  • Mettre en place un travail en mode projet au sein de la PME
  • Suivre les opétarations d’achat et d’investissement de la PME
  • Contribution à la mise en œuvre de la communication de la PME

3- OBJECTIFS DE LA FORMATION :

Permettre d’exercer son activité au sein de PME diverses dont les missions relèveront de la logistique, de la compatbilité, du contrôle de gestion ou encore de la gestion de projet. 

4- CONTENUS DE LA FORMATION :

  • Développer sa culture économique, juridique et managérial
  • Apprendre à développer une activité
  • Acquérir des compétences dans le domaine des ressources humaines et l’anticipation des risques
  • Développer ses socials skills pour apprendre à vendre, passer commande à des fournisseurs…

5- PUBLICS & PRÉREQUIS :

  • BTS sur 1 an avec un prérequis bac+2 ou BTS sur 2 ans avec un niveau Bac
  • Faire parvenir une lettre de motivation + CV
  • Dynamisme / aisance relationnelle / avenant / flexibilité / enthousiasme / esprit d’analyse / maîtriser l’expression écrite et orale

6- RÉSULTATS ATTENDUS DE LA FORMATION :

  • Savoir gérer ses relations entre clients et fournisseurs
  • Maîtriser le management d’équipe sur les projets d’entreprise
  • Savoir établir des tableaux de bord pour anticiper les riques
  • Mener un entretien d’embauche et assurer la gestion du personnel

7- MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :

  • Modalité de formation en AFEST : Action de Formation en Situation de Travail
  • Formation ludique, 100 % à l’entreprise

Franchissez le pas !

DOCUMENTS À TÉLÉCHARGER

BTS Gestion de la PME – Blocs de Compétences

1- Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME :

  • Rechercher des clients par prospection ou pour répondre à un appel d’offres
  • Traiter la demande du client (de la demande de devis jusqu’à la relance des impayés)
  • Informer, conseiller, orienter et traiter les réclamations
  • Rechercher et sélectionner les fournisseurs

2- Participer à la gestion des risques de la PME :

  • Conduire une veille
  • Identifier, évaluer les risques de l’entreprise et proposer des actions correctrices
  • Évaluer et suivre les risques financiers de la PME en termes de trésorerie
  • Gérer des risques identifiés dans la PME

3- Gérer le personnel et contribuer à la                     gestion des ressources humaines de la PME :

  • Assurer le suivi administratif du personnel
  • Préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments
  • Participer à la gestion des ressources humaines

4- Soutenir le fonctionnement et le                         développement de la PME :

  • Représenter, analyser, améliorer, organiser et suivre les activités de la PME
  • Participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation de la clientèle
  • Accompagner le déploiement du plan de communication de la PME
  • Concevoir et analyser un tableau de bord

5- Culture générale et expression :

  • Appréhender et réaliser un message écrit
  • Synthétiser des informations
  • Répondre de façon argumentée à une question posée en relation avec les documents proposés en lecture
  • Organiser un message oral : respect du sujet, structure interne du message

6- Culture Economique, Juridique et                        Managériale (CEJM) :

  • Analyser des situations auxquelles l’entreprise est confrontée
  • Exploiter une base documentaire économique, juridique et managériale
    Etablir un diagnostic préparant une prise de décision stratégique
  • Prendre des décisions opérationnelles intégrant les dimensions économiques, juridique et managériale

7- Compréhension d’une langue étrangère – interactions orales et écrites :

  • Compréhension de l’oral
  • Compréhension de documents écrits
  • Production et interaction écrites
  • Production et interaction orales