Entreprise, former vos collaborateurs est un atout majeur pour avancer :

Compétitive, productivité, fidélité de vos salariés…

Nos Partenaires

Problèmes actuels

1. La rotation volontaire des meilleurs talents

2. Mauvaises pratiques de recrutement

3. Peu de perspective de carrière

Les atouts d’ACQUIFORMATIONS

Booster la motivation de votre équipe

Conserver vos talents interne

Caractéristiques

Montées en compétences de vos collaborateurs avec la formation continue

Rester compétitif face à la concurrence

Ne laissez pas fuir vos talents

Avantages

0 documents administratifs

10 partenaires renommés nous soutiennent

100 % formation en AFEST (Action de Formation En Situation de Travail)

Bénéfices

En quelque jours, vos collaborateurs deviendront plus performants et pluridisciplinaires en un temps record ! 

Un levier de performance et de fidélisation pour l’entreprise et ses salariés

Méthode éprouvée

«  Ce que nous devons apprendre à faire nous apprendrons en le faisant »

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Découvrez nos Formations

Formation Web

WordPress débutant :

WordPress l’outil indispensable pour être toujours en action et en symbiose avec l’actualité …

 

Formation Communication

Community manager :

Devenez un communicant des temps moderne ! Devenez expert en communication avec la formation Community Manager…

Formation Langues

Langue :

L’anglais est une langue indispensable pour communiquer à travers le monde !

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FAQ

Questions Fréquentes

1. Comment former les collaborateurs ?

La formation peut se faire : 

En présentiel, distanciel, E-learning, ou mixte

2. Quelles sont les différentes formations possibles pour les salariés d'un entreprise ?

Le plan de formation de l’entreprise, le compte personnel de formation, le congé individuel à la formation, le congé de bilan de compétences, le congé de validation des acquis de l’expérience…

3. Qui finance la formation des salariés ?

Ce sont les OPCO qui financent. Selon les règles établies l’OPCO prend en charge le coût de la formation  mais aussi le salaire du collaborateur

4. Quels sont les dispositifs de formation à l'initiative du salarié ?

Le bilan de compétences, le conseil en evolution professionnelle, le plan de développement des compétences, la reconversion ou promotion par alternance, l’entretien professionnel, la période de professionnalisation…

 

Voici la satisfaction de nos apprenants