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Profitez de la prise en charge OPCO Atlas pour financer votre formation !

Blog, OPCO

Dans le domaine de la formation professionnelle en France, les opérateurs de compétences, plus communément appelés OPCO, jouent un rôle essentiel. Parmi eux, OPCO Atlas se distingue particulièrement en raison de son secteur d’intervention, ses missions et les services qu’il propose aux entreprises et aux salariés. Dans ce blog, nous allons explorer en profondeur le fonctionnement d’OPCO Atlas, son rôle dans la prise en charge des formations professionnelles, et comment il soutient les entreprises dans la gestion de leurs besoins de compétences.

homme qui fait un pouce sur la prise en charge opco atlas

Qu’est-ce qu’OPCO Atlas ?

OPCO Atlas est l’un des 11 opérateurs de compétences créés dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle en 2018. Anciennement appelé l’OPCA de la Branche des entreprises de l’économie sociale, il intervient aujourd’hui auprès de nombreuses entreprises, principalement dans les secteurs de la finance, du conseil, de la communication, de l’audit, des métiers du numérique, et bien d’autres. OPCO Atlas est responsable de la gestion et de l’optimisation des fonds de la formation professionnelle pour ses entreprises adhérentes.

Il agit comme un intermédiaire entre les entreprises et les organismes de formation, en facilitant l’accès à la formation et en prenant en charge une partie des coûts. En outre, OPCO Atlas aide à l’accompagnement des salariés dans l’évolution de leurs compétences pour qu’ils puissent répondre aux exigences du marché du travail.

Les missions d’OPCO Atlas

OPCO Atlas, à travers ses différentes missions, a pour objectif principal de rendre la formation professionnelle accessible et adaptée aux besoins des entreprises, tout en contribuant au développement des compétences des salariés. Ses principales missions sont les suivantes :

1. Le financement de la formation professionnelle

L’une des missions principales d’OPCO Atlas est de gérer le financement de la formation professionnelle pour ses adhérents. Ce financement peut concerner plusieurs types de formations, comme les formations continues, les formations certifiantes, ou encore les actions de reconversion professionnelle. Selon la taille de l’entreprise et les besoins spécifiques des salariés, OPCO Atlas prend en charge tout ou partie des coûts liés à ces formations.

Les entreprises qui adhèrent à OPCO Atlas peuvent ainsi bénéficier de subventions, ce qui permet de rendre la formation professionnelle plus accessible. En outre, OPCO Atlas offre des solutions pour optimiser les financements, en adaptant les prises en charge en fonction des priorités de chaque entreprise.

2. L’accompagnement des entreprises dans leur gestion des compétences

Un autre rôle important d’OPCO Atlas est d’accompagner les entreprises dans la gestion de leurs besoins en compétences. En effet, il n’est pas toujours facile pour une entreprise de savoir quelles sont les formations les plus adaptées à ses besoins et celles qui permettront de répondre aux défis du marché.

OPCO Atlas propose ainsi des services de conseil et d’accompagnement pour aider les entreprises à définir leurs plans de développement des compétences. Cela peut inclure des études de besoin de formation, des conseils sur les dispositifs à utiliser (comme le CPF, le plan de développement des compétences, etc.), ainsi que des solutions pour intégrer ces actions dans une stratégie globale de gestion des ressources humaines.

3. Le soutien à la gestion de l’alternance

L’alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation) est un dispositif clé pour l’insertion professionnelle des jeunes et la montée en compétences des salariés. OPCO Atlas soutient activement l’alternance en finançant les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation, et en aidant les entreprises à recruter des alternants.En tant que partenaire des entreprises, OPCO Atlas fournit également des informations et des outils pour faciliter le processus administratif lié à l’alternance. Cela inclut le suivi des contrats, la prise en charge des coûts de formation, et l’assistance dans la gestion de la relation avec les CFA (Centres de Formation d’Apprentis).

4. La gestion de l’Emploi et des transitions professionnelles

OPCO Atlas ne se limite pas à la formation continue. L’un de ses autres rôles importants est de soutenir les entreprises dans la gestion des transitions professionnelles, notamment lorsqu’une réorganisation interne, une mutation technologique ou une crise économique impacte l’emploi.

Dans ces situations, OPCO Atlas aide à la mise en place de dispositifs de reconversion, de mobilité interne ou externe des salariés, et à la prise en charge de certaines actions de formation visant à accompagner les personnes dans la recherche d’une nouvelle orientation professionnelle. Ce type de soutien est crucial dans un environnement en constante évolution, où la flexibilité et l’adaptabilité des travailleurs sont de plus en plus sollicitées.

5. La veille stratégique et l’anticipation des besoins de compétences

Pour accompagner au mieux ses entreprises adhérentes, OPCO Atlas mène une veille stratégique en matière de développement des compétences. Cette veille permet de suivre les évolutions des métiers, des technologies, et des exigences du marché afin d’anticiper les besoins futurs en matière de formation.

Ainsi, OPCO Atlas aide les entreprises à se préparer aux changements de leur secteur, en les informant sur les nouvelles compétences à acquérir et les formations à mettre en place pour préparer l’avenir. Cela peut concerner des secteurs en pleine mutation, comme le numérique, la transition énergétique ou encore l’intelligence artificielle.

femme heureuse devant son ordinateur avec un casque

Les dispositifs de prise en charge proposés par OPCO Atlas

OPCO Atlas met à disposition des entreprises et des salariés plusieurs dispositifs pour financer et organiser des formations professionnelles. Ces dispositifs sont adaptés aux besoins spécifiques des entreprises et aux différentes situations des salariés.

1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est un dispositif individuel qui permet à chaque salarié d’accumuler des heures de formation tout au long de sa vie professionnelle. OPCO Atlas joue un rôle de gestion dans le cadre de ce dispositif, en facilitant l’accès à la formation et en finançant les actions de formation entreprises via le CPF.

Les salariés peuvent ainsi choisir librement la formation qui les intéresse, en lien avec leur projet professionnel, et utiliser leur CPF pour financer tout ou une partie des coûts. OPCO Atlas intervient dans la validation et le financement de ces actions de formation.

2. Le Plan de développement des compétences

Le Plan de développement des compétences est un dispositif collectif qui permet aux entreprises de former leurs salariés en fonction des besoins spécifiques identifiés. OPCO Atlas accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de ce plan, en offrant des conseils, des financements, et des outils pour organiser ces formations.

En fonction de la taille de l’entreprise et de son secteur d’activité, OPCO Atlas peut prendre en charge tout ou une partie des frais liés à ce plan.

3. Les Contrats d’apprentissage et de professionnalisation

Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation sont des dispositifs qui alternent périodes de formation et périodes de travail en entreprise. OPCO Atlas finance une partie des frais de formation des alternants et accompagne les entreprises dans la gestion de ces contrats. Ce soutien est essentiel pour encourager l’insertion professionnelle des jeunes et le développement des compétences au sein des entreprises.

4. Le Transition Professionnelle (anciennement CIF)

Le dispositif de la Transition Professionnelle (CIF) permet à un salarié de bénéficier d’une formation pour changer de métier ou de secteur d’activité. OPCO Atlas prend en charge les coûts liés à ces formations de reconversion, en fonction des critères d’éligibilité définis par la loi.

En savoir plus sur les dispositifs de formation professionnelle

Pour plus d’informations sur les dispositifs de formation professionnelle, les financements disponibles et les démarches à suivre pour bénéficier des aides d‘OPCO Atlas, consultez le site officiel du gouvernement : Service Public – Formation professionnelle.

Conclusion

OPCO Atlas joue un rôle central dans la formation professionnelle en France, en apportant son soutien aux entreprises comme aux salariés dans leur évolution professionnelle. En garantissant un financement efficace des formations et en offrant des services de conseil et d’accompagnement, OPCO Atlas permet aux entreprises d’adapter leurs compétences aux évolutions du marché du travail. Grâce à ses dispositifs de financement, ses conseils personnalisés et son soutien pour la gestion des alternants et des transitions professionnelles, OPCO Atlas contribue à la construction d’un environnement de travail plus compétent, flexible et adapté aux défis futurs.

Vous souhaitez en savoir plus ou bénéficier des services d’OPCO Atlas pour votre entreprise ou pour votre parcours professionnel ?

Les opérateurs de compétences (OPCO) – Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion pour démarrer votre démarche !

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