Découvrez la grille salariale de l’apprentissage 2021 avec OPCO Atlas.

L’apprentissage, en tant que méthode d‘intégration professionnelle, revêt une importance particulière en France. C’est un dispositif qui permet aux jeunes d’acquérir des compétences tout en étant rémunérés. En 2021, la question des salaires des apprentis a été au cœur de nombreuses discussions, notamment en raison des évolutions législatives et des ajustements apportés par les opérateurs de compétences. OPCO Atlas, un acteur clé dans ce domaine, a proposé une grille salariale pour l’apprentissage, qui a pris en compte plusieurs paramètres cruciaux. Dans cet article, nous explorerons cette grille salariale, son fonctionnement, son impact sur les entreprises et les apprentis, ainsi que les perspectives pour 2022 et au-delà.

les grilles salariales d'apprentissage en 2021 avec une jeune fille qui sourit

Qu’est-ce qu’OPCO Atlas ?

Avant d’aborder la grille salariale proprement dite, il est important de comprendre le rôle qu’OPCO Atlas joue dans le domaine de la formation professionnelle et de l’apprentissage. OPCO Atlas est un opérateur de compétences (OPCO) qui a pour mission de financer la formation professionnelle et de soutenir les entreprises dans la gestion des compétences.

Il regroupe de nombreux secteurs d’activité, notamment ceux liés à la finance, au conseil, à la communication, et aux métiers du numérique. Il s’assure que les entreprises respectent les normes légales en matière de formation et de rémunération des apprentis, tout en proposant un accompagnement et des financements pour les entreprises.

Le rôle fondamental d’OPCO Atlas dans la gestion des salaires des apprentis

La rémunération des apprentis en 2021 a été directement influencée par les actions d’OPCO Atlas, qui a veillé à ce que les entreprises respectent les grilles salariales en vigueur, tout en offrant un financement partiel pour la prise en charge des coûts liés à l’apprentissage.

La Grille des Salaires des Apprentis en 2021

La rémunération des apprentis est régie par des critères précis, et en 2021, des ajustements ont été effectués en raison de la crise sanitaire et des réformes législatives. Ces ajustements ont été réalisés pour rendre l’apprentissage plus attractif, tant pour les jeunes que pour les entreprises qui embauchent des apprentis.

1. Rémunération en fonction de l’âge et de l’année d’apprentissage

Les salaires des apprentis varient en fonction de leur âge, de l’année de formation et du secteur d’activité. En 2021, les salaires des apprentis étaient déterminés en pourcentage du SMIC. Par exemple :

Moins de 18 ans : Un apprenti de moins de 18 ans recevait environ 27 % du SMIC en première année, 39 % en deuxième année, et 55 % en troisième année.
De 18 à 20 ans : Un apprenti dans cette tranche d’âge percevait environ 43 % du SMIC en première année, 51 % en deuxième année, et 67 % en troisième année.
De 21 à 25 ans : En première année, le salaire minimum était de 53 % du SMIC, 61 % en deuxième année, et 78 % en troisième année.
Plus de 26 ans : Les apprentis de plus de 26 ans touchaient 100 % du SMIC dès la première année d’apprentissage.

Ces critères ont permis de structurer de manière équitable les salaires en fonction de l’expérience et de l’âge des apprentis.

2. Les évolutions législatives : Loi pour la Liberté de Choisir son Avenir Professionnel

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a apporté plusieurs changements en matière de rémunération des apprentis. Ces évolutions ont permis d’augmenter les salaires des apprentis, surtout dans les petites entreprises. En effet, la loi a créé des incitations fiscales pour encourager l’embauche d’apprentis, et ce, malgré la crise sanitaire.

Les entreprises ont pu bénéficier d’une aide exceptionnelle pouvant atteindre jusqu’à 8 000 € pour embaucher des apprentis, ce qui a permis de maintenir des niveaux de rémunération attractifs pour les jeunes.

3. Les secteurs d’activité et les grilles salariales

Les salaires des apprentis peuvent également être influencés par la convention collective de l’entreprise et par le secteur d’activité. Ainsi, dans des secteurs comme le numérique ou la finance, où les qualifications exigées sont plus spécifiques, les salaires peuvent être plus élevés. OPCO Atlas, en tant que gestionnaire des fonds de la formation, veille à ce que les entreprises respectent ces grilles salariales et propose des aides pour aider à financer la formation des jeunes.

OPCO Atlas : Financement des Salaires des Apprentis

OPCO Atlas joue un rôle essentiel dans le financement de la formation des apprentis. En effet, il prend en charge une partie des coûts liés à l’apprentissage, permettant ainsi aux entreprises de financer la rémunération des apprentis tout en respectant la législation. Cette prise en charge varie en fonction de plusieurs critères, notamment la taille de l’entreprise, son secteur d’activité et l’âge de l’apprenti.

diagramme sur tablette grille salariale apprentissage 2021

1. L’aide au financement des salaires des apprentis

L’une des missions principales d‘OPCO Atlas est de soutenir les entreprises dans la prise en charge des salaires des apprentis. Cette aide est particulièrement cruciale pour les petites et moyennes entreprises qui rencontrent des difficultés pour assumer une partie des frais. Les entreprises peuvent ainsi bénéficier d’une prise en charge partielle des salaires des apprentis, ce qui leur permet de former des jeunes tout en bénéficiant d’une aide financière.

2. Les aides exceptionnelles en 2021

En réponse à la crise sanitaire, des aides exceptionnelles ont été mises en place pour encourager les entreprises à recruter des apprentis. OPCO Atlas a activement participé à ce dispositif, en offrant des financements exceptionnels pour soutenir l’embauche d’apprentis, notamment dans les secteurs touchés par la crise économique.

Ces aides ont permis de compenser partiellement les coûts des salaires, permettant ainsi de maintenir l’attractivité de l‘apprentissage même dans un contexte difficile.

3. Les avantages pour les entreprises

Pour les entreprises, le financement par OPCO Atlas constitue une solution clé pour attirer et former de nouveaux talents, sans supporter seul la totalité des coûts. Cela permet aux entreprises de respecter les grilles salariales tout en bénéficiant d’un soutien financier. De plus, cela favorise une meilleure intégration des apprentis dans le monde du travail, ce qui est essentiel pour leur futur professionnel.

Les Apprentis : Avantages et Opportunités

Les apprentis bénéficient de plusieurs avantages en 2021, notamment grâce au financement d’OPCO Atlas. Ces avantages incluent non seulement une rémunération en fonction de leur année de formation et de leur âge, mais aussi un accompagnement sur les aspects pratiques de l’apprentissage, tels que la mobilité et les aides au logement.

1. Des aides à la mobilité et au logement

Pour les jeunes qui doivent se déplacer loin de leur domicile pour suivre leur formation, des aides peuvent être proposées pour couvrir une partie des frais de transport et de logement. Ces aides, gérées par OPCO Atlas, permettent de lever certains obstacles financiers à la mobilité des apprentis et de faciliter leur accès à des formations de qualité.

2. Des opportunités professionnelles

L’apprentissage est un véritable tremplin vers l’emploi à long terme. En 2021, avec l’augmentation des aides à l’apprentissage, OPCO Atlas a contribué à faciliter l’insertion des jeunes sur le marché du travail. Les apprentis formés bénéficient souvent d’opportunités de carrière au sein de l’entreprise qui les a accueillis, ou dans d’autres entreprises du même secteur.

Perspectives pour 2022 et au-delà

Les perspectives pour 2022 et les années suivantes en matière de rémunération des apprentis restent marquées par les évolutions des politiques publiques. Il est probable que la tendance à la hausse des salaires se poursuive, en particulier dans les secteurs en forte demande, comme le numérique ou la transition énergétique.

1. Augmentation des salaires dans certains secteurs

Les grilles salariales de l’apprentissage pourraient être révisées à la hausse, surtout pour les secteurs où les besoins en compétences sont croissants. Le numérique, par exemple, continue de voir des augmentations salariales significatives pour les jeunes en formation. Les entreprises pourront également continuer à bénéficier de dispositifs d’aides pour financer les salaires et encourager l’embauche d’apprentis.

2. Prolongation des aides à l’apprentissage

Il est également possible que certaines aides exceptionnelles soient prolongées ou amplifiées en 2022, notamment dans les secteurs les plus touchés par la crise économique. OPCO Atlas, en collaboration avec les pouvoirs publics, continuera de soutenir les entreprises pour que l’apprentissage reste une option viable et accessible.

Conclusion

En 2021, OPCO Atlas a joué un rôle central dans la gestion de la grille des salaires des apprentis, en garantissant le respect des normes légales et en apportant un soutien financier aux entreprises. Grâce aux aides exceptionnelles mises en place en réponse à la crise sanitaire, de nombreuses entreprises ont pu continuer à recruter des apprentis tout en bénéficiant d’un financement pour les salaires.

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