Le Compte Personnel de Formation (CPF) 💻
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil mis en place pour aider les particuliers à financer leurs formations. Ce compte en ligne permet de collecter des heures de formation tout au long de la vie professionnelle. Les particuliers peuvent utiliser leur CPF pour payer une formation de leur choix, qu’elle soit liée à leur emploi actuel ou qu’elle soit destinée à développer de nouvelles compétences.
Le CPF est un financement accessible à tous les travailleurs, qu’ils soient salariés ou indépendants. Il est important de savoir que le nombre d’heures de formation collectées dépend du temps de travail et de la rémunération de chaque particulier. Plus vous travaillez et plus vous gagnez, plus vous pouvez collecter d’heures de formation.
L’avantage du CPF est qu’il est utilisable tout au long de la vie professionnelle, ce qui signifie que les particuliers peuvent se former à tout moment et à tout âge. De plus, le CPF peut être utilisé pour financer une formation certifiante, ce qui peut aider les particuliers à développer leurs compétences et leur carrière.
A qui s’adresse le CPF ?
- Les salariés, incluant ceux en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, jusqu’à leur départ en retraite
- Les personnes sans emploi en recherche d’emploi
- Les jeunes sans qualification scolaire
- Les agents publics (Les règles d’utilisation et d’alimentation du CPF sont spécifiques pour la fonction publique).
- Les travailleurs indépendants depuis 2018, incluant les artisans, commerçants, micro-entrepreneurs, autoentrepreneurs, agriculteurs, artistes auteurs, professions libérales ou non salariées, ainsi que les conjoints collaborateurs.
Comment les droits sont-il calculés ?
Le 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF) en incluant les droits acquis par ce dernier. Le dernier alimentation en heures du CPF a eu lieu au premier trimestre 2019, correspondant à l’activité de l’année 2019. Les heures ont été automatiquement converties en euros à raison de 15 euros par heure. Depuis, le compte est crédité de 500 euros par an avec un plafond de 5000 euros ou de 800 euros par an avec un plafond de 8000 euros pour les personnes moins qualifiées.
Que deviennent les heures de DIF ?
Jusqu’au 31 décembre 2014, le Droit Individuel à la Formation (DIF) était le dispositif de formation professionnelle en place. La plupart des salariés avant cette date avaient souvent des droits DIF restants qui pouvaient être reportés sur le Compte Formation. Le titulaire avait jusqu’au 30 juin 2021 pour transférer ses heures sur son Compte. La campagne de saisie des heures DIF est maintenant terminée. Toutes les demandes déposées avant minuit le 5 juillet 2021 avec un accusé de réception ont été enregistrées. À partir de maintenant, aucune demande supplémentaire ne peut être acceptée. Toutes les informations sur ce transfert peuvent être trouvées sur le site moncompteformation.gouv.fr.
Comment trouver une formation éligible au CPF ?
Veuillez noter que l’utilisation du Compte Formation est limitée aux formations qualifiantes ou certifiantes. Pour plus de détails sur les types de formations admissibles au CPF, veuillez consulter le site moncompteformation.gouv.fr, où vous pourrez trouver la liste complète des formations éligibles au CPF.
Comment connaître ses droit à la formation ?
En accédant à leur espace personnel Mon Compte Formation, les titulaires d’un compte peuvent consulter leur solde CPF. Le compte est crédité en euros chaque année, en fonction de la durée de travail de l’année N-1.
Est-ce qu’une autorisation de son employeur ou de Pôle Emploi est requise pour utiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) ?
L’utilisation du Compte Personnel de Formation dépend de l’initiative du salarié ou du demandeur d’emploi. Si la formation est suivie en dehors des heures de travail, aucune autorisation de l’employeur n’est nécessaire. Cependant, si la formation est effectuée en totalité ou en partie pendant les heures de travail, le salarié doit demander une autorisation d’absence auprès de son employeur. La demande doit être faite au moins 60 jours avant le début d’une formation d’une durée inférieure à six mois et au moins 120 jours pour une formation d’une durée de six mois ou plus. Une fois la demande reçue, l’employeur dispose de 30 jours pour répondre. En cas de silence de l’employeur, la demande est considérée comme acceptée.
Que faire si le montant disponible ne couvre pas le coût de la formation ?
Si le solde du compte personnel de formation n’est pas suffisant pour financer la formation choisie, le titulaire peut opter pour un financement personnel ou recourir à d’autres sources d’aide financière. Les options incluent des financements supplémentaires de Pôle emploi, de la région, de l’Opco ou de l’Etat. Les informations détaillées sur ces financements sont disponibles sur le site moncompteformation.gouv.fr.
Les demandeurs d’emploi peuvent également recevoir un financement supplémentaire de Pôle emploi pour leur formation, en utilisant Mon compte formation. Depuis août 2021, l’Etat offre également une aide financière supplémentaire aux personnes souhaitant se former au numérique via leur CPF. Ce complément peut couvrir jusqu’à 100% du montant restant à payer, dans la limite de 1 000 € par dossier de formation. Ce financement est lié à un dossier de formation et s’affiche automatiquement lors de la recherche de formation sur le portail ou l’application mobile. Il peut être activé en un clic si le solde du compte n’est pas suffisant pour payer la formation.
Quelle est la conséquence d'un changement de situation professionnelle pour une personne ?
Le CPF est associé à la personne et non à son emploi ou statut professionnel. Les crédits inscrits sur le compte suivent donc la personne tout au long de sa carrière, peu importe les changements de situation professionnelle ou les périodes de chômage, avec une limite de 5 000 euros ou de 8 000 euros pour les moins qualifiés.
Peut-on céder une partie de son CPF pendant sa période d'activité ?
Le compte personnel de formation est un droit personnel à la formation qui ne peut pas être transféré à ce jour.
Est-il possible d'utiliser le compte personnel de formation pour effectuer une reconversion ?
Le CPF de transition professionnelle est une option pour les salariés qui souhaitent changer de carrière ou se reconvertir. Il a remplacé le CIF en janvier 2019, offrant aux salariés une formation remboursée. Il est accessible à ceux en CDI, CDD, démissionnant pour reconversion, ainsi qu’à ceux travaillant de manière intermittente ou en intérim. Toutefois, pour être éligible, un salarié doit avoir travaillé au moins 24 mois consécutifs ou non, 12 mois dans la même entreprise. Les formations éligibles sont les mêmes que pour le CPF socle, et les demandeurs peuvent bénéficier de l’aide du Conseil en Evolution Professionnel pour concrétiser leur projet.