ACQUIFORMATIONS – Organisme de Formation
Formations Certifiantes
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Notre promesse :
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Vos thèmes de formation ?
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Numérique
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Formations pour qui ?
Pré-retraités | Particuliers | Demandeur d’emploi | Entreprise | Dirigeants – TNS
Formations Financées et Eligibles par qui ?
Organisme collecteur de fond de formations
Formation professionelle
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En France, les organismes collecteurs de fonds de formation incluent principalement les OPCO (Opérateurs de Compétences). Ils remplacent les anciens OPCA et, ainsi, collectent les contributions des entreprises pour financer l’apprentissage et la formation. De plus, ils accompagnent les entreprises, notamment les TPE-PME, pour identifier leurs besoins en formation.
En outre, le CPF (Compte Personnel de Formation), géré par la Caisse des Dépôts, permet à chaque actif de cumuler des droits de formation. Par ailleurs, d’autres organismes jouent également un rôle essentiel.
Tout d’abord, France Travail (anciennement Pôle emploi) coordonne l’emploi et la formation des demandeurs d’emploi. Ensuite, le FIFPL (Fonds Interprofessionnel de Formation des Professions Libérales) finance la formation des travailleurs indépendants des professions libérales. De plus, l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) finance la formation et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Enfin, le FAFCEA (Fonds d’Assurance Formation des Chefs d’Entreprise Artisanale) gère les contributions des artisans pour financer leurs formations.
Ainsi, ces organismes assurent la collecte, la gestion et la redistribution des fonds pour la formation professionnelle en France. Ils contribuent donc à l’amélioration des compétences des travailleurs.
En France, la formation professionnelle est un droit pour tous et vise à améliorer les compétences des individus. De plus, elle permet aux salariés, demandeurs d’emploi et autres actifs d’acquérir de nouvelles compétences. Ainsi, ils peuvent s’adapter aux évolutions du marché du travail ou envisager un changement de métier.
En outre, plusieurs dispositifs existent, comme le Compte Personnel de Formation (CPF), la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), ainsi que les formations en alternance. De plus, l’État, les régions et les entreprises jouent un rôle essentiel dans le financement et l’organisation de ces formations.
Enfin, ces acteurs garantissent la qualité et l’accessibilité des formations pour tous. In fine, pour davantage d’informations, cliquez ici !
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La formation professionnelle en France est cruciale pour développer les compétences et s’adapter aux changements du marché du travail. Ce guide explore les bases juridiques, les droits des salariés, les dispositifs, les acteurs et les enjeux actuels.
Les bases juridiques de la formation professionnelle
La formation professionnelle repose sur des articles clés du Code du travail, renforcés par la loi de 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel. Cette réforme a simplifié l’accès à la formation et amélioré la gestion des compétences en entreprise.
Les droits des salariés
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet aux salariés de cumuler des droits à la formation tout au long de leur carrière. De plus, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) offre un accompagnement personnalisé pour orienter leur parcours professionnel.
Les dispositifs de formation
Plusieurs dispositifs existent, comme le plan de développement des compétences, l’alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation), et la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Ces dispositifs facilitent l’accès à la formation pour tous.
Les acteurs impliqués dans la formation
Les entreprises, les Opérateurs de Compétences (OPCO) et France Compétences financent et gèrent la formation professionnelle. De plus, les entreprises créent des plans de formation, et les OPCO soutiennent financièrement les initiatives.
La qualité des formations
La certification Qualiopi, instaurée par la réforme de 2018, garantit la qualité des formations. Elle s’appuie sur des critères stricts pour certifier les organismes, assurant des formations de qualité pour les apprenants.
Les enjeux et perspectives de la formation
Avec la digitalisation et les évolutions économiques, la formation professionnelle doit constamment évoluer. Les formations en ligne se développent, et l’inclusion devient essentielle pour offrir à tous l’accès aux compétences nécessaires.
Conclusion
La formation professionnelle est essentielle pour l’employabilité et l’adaptabilité des travailleurs. En exploitant les dispositifs disponibles, salariés et employeurs peuvent renforcer leurs compétences et préparer l’avenir avec sérénité. Plus de détails ici !
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