Bilan de compétences
Réaliser un bilan de compétences à Bergerac, en Dordogne ou en Gironde, est essentiel pour mieux se connaître, identifier ses forces et ses aspirations, et définir un projet professionnel aligné avec ses valeurs.En effet, il permet de faire le point sur ses acquis, de redécouvrir des compétences parfois oubliées, et de donner un nouveau souffle à sa carrière.
De plus, cet outil de réflexion guide vers des choix éclairés, que ce soit pour évoluer dans son domaine actuel, se reconvertir, ou entreprendre de nouvelles formations adaptées en Nouvelle-Aquitaine.Ainsi, il s’agit d’une démarche cruciale pour avancer avec confiance dans un marché de l’emploi en constante mutation. Alors, envie de franchir le cap ? Contactez-nous pour un bilan de compétences sur-mesure à Bergerac et dans toute la région.
Programme – Bilan de Compétence
Programme | Modalité | Tarif | QUALIOPI
Nos bilans de compétences offrent des modalités flexibles, y compris les tarifs et les horaires.
1. Point Fort
Notre Bilan de Compétences, conçu en conformité avec les exigences de France Compétences, est animé par des experts issus du terrain. Flexible, il s’adapte ainsi parfaitement aux impératifs financiers et professionnels des actifs, tout en offrant une approche personnalisée avec des audits disponibles en présentiel ou en visio.
2. Objectif
Mettre en place un bilan de compétences structuré et efficace, permettant aux bénéficiaires d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, d’identifier leurs motivations et d’élaborer un projet professionnel réaliste et cohérent.
3. Contenu
1. Phase : Entretien préalable
- Prise de contact : Entretien initial (en face-à-face, par téléphone ou visioconférence) pour cerner les attentes et besoins.
- Définition des objectifs : Utilisation d’un questionnaire d’évaluation des besoins afin de formaliser les attentes.
- Présentation des outils et méthodes : Introduction à la suite d’outils qui seront utilisés pour des tests psychométriques, et des exercices de réflexion.
2. Phase d’investigation
Analyse du parcours :
- Outil de cartographie des compétences : Tableaux de synthèse des compétences acquises, matrices SWOT pour analyser les forces et faiblesses.
- Interview structurée : Pour recueillir des informations détaillées sur l’expérience professionnelle.
Identification des compétences et aptitudes :
- Tests psychométriques : Pour évaluer les aptitudes cognitives, comme le test de raisonnement logique ou le test de personnalité par exemple (MBTI, Big Five, etc.).
- Questionnaires d’auto-évaluation : Par exemple, des grilles de compétences sectorielles pour que le bénéficiaire identifie ses points forts.
Exploration des motivations :
- Inventaire d’intérêts professionnels : Outils comme le RIASEC pour évaluer les intérêts professionnels.
- Exercices de réflexion personnelle : Fiches d’analyse des valeurs personnelles et professionnelles.
- Outil de diagnostic des compétences transversales : Tests ou grilles d’observation comportementale.
3. Phase de conclusion
Élaboration du projet professionnel :
- Simulateur de projet professionnel : Pour évaluer la viabilité des différentes options de carrière.
- Cartes mentales : Pour visualiser les projets et organiser les idées.
Plan d’action :
- Calendrier de mise en œuvre : Pour planifier les étapes du projet professionnel.
- Check-list d’objectifs SMART : Pour détailler les actions spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes, et temporellement définies.
Restitution des résultats :
- Document de synthèse : Rédaction d’un rapport de synthèse, avec des outils comme des modèles de rapport structurés.
4. Suivi post-bilan
Accompagnement :
- Coaching personnalisé : Séances de coaching utilisant des grilles de suivi des progrès.
- Plateformes de recherche d’emploi : Conseils sur l’utilisation de plateformes comme LinkedIn pour développer le réseau.
Évaluation de l’avancement :
- Tableau de bord de suivi : Outil pour suivre l’évolution du projet professionnel et ajuster le plan d’action.
4. Ressource et Méthodes
- Entretien en face à face ou visioconférence.
- Utilisation de tests psychométriques validés.
- Accès à une base documentaire sur les métiers et les formations.
5. Evaluation
- Mesure de la satisfaction du bénéficiaire par un questionnaire de fin de bilan.
- Évaluation de la pertinence et de la faisabilité du projet élaboré.
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Critères QUALIOPI :
✅ Durée : 24 heures maximum, soit 4 jours, dont 14 heures avec le conseiller et 10 heures de travail de recherche personnel (réparti sur 2 mois)
✅ Modalités pédagogique : Par séance soit 2 heures (Présentiel / Distanciel / Mixte)
✅ Prix :
Formule Sérénité – 6 000 € TTC
Formule Confiance – 3 000 € TTC
✅ Accessibilité Handicap : Contactez nous au 05 33 09 45 37
✅ Prérequis techniques : Prévoyez un ordinateur portable, une adresse email valide, téléphone portable…
✅ Rythme : Permanent
✅ Taux de réussite : 100 %
✅ Taux de satisfaction : 100 %
✅Panel de participants : Nombre de participants : 1 | Admis : 1
Bilan de compétences pour les atypiques
2 formules pour tracer votre voie vers l’excellence
(Mon accompagnement peut être financer par : votre compte CPF – OPCO – France Travail)
Trace ta voie, libère ton talent !
Trouver sa voie, révéler son potentiel et oser entreprendre
- ✅ Bilan de compétences express
- ✅ Détection de profil atypique
- ✅ Booster sa confiance en soi
- ✅ Orientation vers la création d’entreprise
Durée : 8 heures (présentiel ou distanciel)
Format dynamique, interactif, avec ateliers et mises en situation
Ou réaliser le bilan de compétence ?
Réaliser un bilan de compétences à Bergerac, en Dordogne ou en Gironde, constitue bien plus qu’une simple étape administrative : c’est avant tout une démarche essentielle pour mieux se connaître. En effet, il permet non seulement d’identifier ses forces, mais aussi de mettre en lumière ses aspirations profondes, et ainsi de définir un projet professionnel réellement aligné avec ses valeurs. De surcroît, il offre l’opportunité de faire le point sur ses acquis, tout en redécouvrant certaines compétences parfois oubliées et, par conséquent, de donner un nouvel élan à sa carrière.
Par ailleurs, un tel accompagnement ne se limite pas à une introspection personnelle : il constitue également un outil stratégique qui aide à prendre des décisions éclairées.
Que ce soit, d’une part, pour évoluer dans son domaine actuel, ou bien, d’autre part, pour envisager une reconversion, le bilan de compétences s’impose comme un guide précieux. En outre, il ouvre la voie vers des formations adaptées, notamment en Nouvelle-Aquitaine, et favorise une meilleure adéquation entre ses compétences et les attentes du marché.
Ainsi, dans un contexte professionnel en constante mutation, s’engager dans un bilan de compétences revient à se donner les moyens d’avancer avec confiance et clarté. En résumé, il ne s’agit pas uniquement de réfléchir à son avenir, mais bel et bien d’agir pour le construire. Alors, pourquoi attendre davantage ? Prenez dès aujourd’hui l’initiative et contactez-nous pour bénéficier d’un bilan de compétences sur-mesure à Bergerac et dans toute la région Nouvelle-Aquitaine.
En savoir plus
Bilan de compétences et reconversion professionnelle
Aujourd’hui, il est devenu courant de vouloir changer de carrière au moins une fois dans sa vie professionnelle. En effet, ce besoin de renouveau peut résulter de plusieurs facteurs : quête de sens, envie de mieux se connaître, volonté d’explorer une nouvelle passion ou, encore, recherche d’un secteur plus porteur. C’est pourquoi, pour celles et ceux qui souhaitent initier ce changement de manière réfléchie et structurée, le bilan de compétences à Bergerac, en Dordogne ou en Gironde, s’avère être une démarche particulièrement pertinente. Ainsi, nous allons donc voir ensemble pourquoi cet outil est essentiel, comment il se déroule concrètement, quels en sont les principaux avantages, et enfin, comment le financer localement.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Tout d’abord, il est important de bien comprendre ce qu’est réellement un bilan de compétences en Dordogne ou en Gironde. En effet, il s’agit d’un dispositif d’accompagnement personnalisé et structuré dont l’objectif principal est d’analyser ses compétences, ses motivations ainsi que ses aspirations professionnelles. Ainsi, ce bilan permet de poser des bases solides pour construire un projet professionnel ou de reconversion qui soit réaliste et aligné avec ses ambitions profondes.
De plus, il offre l’occasion de prendre du recul sur son parcours. Non seulement il aide à mettre en lumière les acquis et les réussites, mais il permet également de redécouvrir des talents parfois négligés. Par conséquent, réaliser un bilan de compétences à Bergerac, c’est s’autoriser une véritable pause constructive pour réfléchir à son avenir professionnel avec plus de clarté.
Pourquoi le bilan est-il adapté à la reconversion professionnelle ?
Ensuite, on peut se demander pourquoi le bilan de compétences est particulièrement adapté à une reconversion professionnelle. Tout d’abord, il permet une prise de recul indispensable, offrant à chacun une meilleure connaissance de soi et la possibilité de réévaluer son parcours sous un angle nouveau. En d’autres termes, il s’agit de faire le point sur ses compétences tout en identifiant les opportunités qui pourraient s’ouvrir dans d’autres secteurs.
En outre, ce dispositif aide à bâtir une passerelle entre le passé professionnel et l’avenir souhaité. Ainsi, au lieu d’aborder le changement comme une rupture totale, le bilan met en évidence des compétences transférables qui faciliteront la transition. Dès lors, il devient un allié incontournable pour envisager un changement de carrière en toute sérénité et avec un maximum de sécurité.
Bilan de compétences : les étapes clés
Généralement, un bilan de compétences en Nouvelle-Aquitaine se déroule en trois grandes phases successives, qui structurent et jalonnent la démarche :
Phase préliminaire : Dna sun premier temps, il s’agit du premier contact avec le consultant. Cette étape permet de définir les attentes, les motivations et les objectifs. Elle sert également à vérifier si le bilan est bien la démarche la plus adaptée au profil du candidat.
Phase d’investigation : Deuxièmement, cette étape centrale, décomposée en plusieurs sous-parties, consiste à analyser en profondeur :
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le parcours professionnel et les compétences acquises ;
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les centres d’intérêt et les valeurs essentielles au bien-être au travail ;
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les compétences transférables, c’est-à-dire celles qui peuvent s’appliquer dans de nouveaux secteurs, même éloignés du domaine d’origine.
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Phase de conclusion : enfin, le bilan se clôture par une synthèse détaillée. Elle aboutit à l’élaboration d’un projet professionnel clair, réaliste et accompagné d’un plan d’action concret.
Grâce à cette progression méthodique, le bilan de compétences garantit une démarche constructive et rassurante.
Les avantages d’un bilan de compétences pour la reconversion
Maintenant que les étapes sont bien définies, intéressons-nous aux avantages spécifiques d’un bilan de compétences à Bergerac dans un contexte de reconversion.
D’une part, il apporte clarté et assurance : en comprenant mieux son potentiel, on gagne en confiance pour aborder une transition professionnelle. D’autre part, il permet d’identifier les opportunités de formation nécessaires pour renforcer ses compétences. De plus, il offre une connaissance des secteurs porteurs, en particulier grâce à une étude des opportunités locales en Dordogne et en Gironde. Enfin, il constitue un véritable soutien psychologique et motivationnel, puisque l’accompagnement structuré aide à garder le cap tout au long de cette période de changement.
Ainsi, le bilan de compétences n’est pas seulement un diagnostic, mais bien un tremplin vers l’avenir.
Comment financer son bilan de compétences en reconversion ?
Par ailleurs, il est essentiel de savoir qu’un bilan de compétences à Bergerac peut être financé par différents dispositifs.
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Le Compte Personnel de Formation (CPF) : il prend en charge tout ou partie du coût, que l’on soit salarié ou demandeur d’emploi.
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Les aides Pôle Emploi : selon la situation, un financement complémentaire peut être mobilisé.
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Le plan de développement des compétences en entreprise : certaines sociétés choisissent de financer le bilan pour accompagner leurs salariés dans leur évolution interne.
Autrement dit, quel que soit son statut, il existe toujours une solution pour accéder à ce dispositif sans freins financiers majeurs.
Bien se préparer pour réussir son bilan de compétences
En revanche, avant de se lancer, il est indispensable de bien se préparer. D’une part, il faut clarifier ses attentes : savoir pourquoi on souhaite faire ce bilan et quels objectifs on vise. D’autre part, il est conseillé de réunir son parcours en amont, en rassemblant ses expériences, réussites et compétences principales. Par ailleurs, il est crucial de garder l’esprit ouvert, afin de ne pas écarter de nouvelles pistes professionnelles trop rapidement. Enfin, il convient de s’investir pleinement, car un bilan réellement efficace nécessite un engagement personnel constant.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences en Dordogne ou en Gironde ?
Un bilan de compétences à Bergerac, en Dordogne ou en Gironde ne se limite pas à une simple formalité : il s’agit d’une véritable stratégie d’orientation et d’évolution professionnelle. En effet, dans un contexte où le marché de l’emploi évolue rapidement, il est essentiel de s’accorder une pause pour analyser son parcours, ses acquis et ses perspectives d’avenir.
De surcroît, ce dispositif permet d’apporter de la clarté dans des moments de doute ou de transition. Grâce à un accompagnement personnalisé, vous pouvez non seulement mettre en lumière vos forces et vos talents, mais aussi identifier vos axes de progression. Ainsi, vous gagnez en assurance et vous définissez un projet professionnel qui a du sens.
Un levier puissant pour la reconversion professionnelle
Aujourd’hui, de plus en plus de personnes choisissent la reconversion professionnelle. En effet, ce choix peut découler d’une quête de sens, d’un besoin de changement ou encore d’une volonté de découvrir un secteur porteur. Or, sans un accompagnement structuré, il est facile de se sentir perdu face à la multitude de possibilités.
C’est précisément là qu’intervient le bilan de compétences à Bergerac. En analysant vos compétences transférables, vos centres d’intérêt et vos motivations profondes, il vous aide à bâtir une passerelle entre votre parcours actuel et vos ambitions futures. Par conséquent, vous ne repartez pas de zéro : vous valorisez vos acquis tout en explorant de nouvelles pistes.
Financer son bilan de compétences en Nouvelle-Aquitaine
Un autre avantage majeur du bilan de compétences en Dordogne ou en Gironde réside dans ses nombreuses possibilités de financement.
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Le Compte Personnel de Formation (CPF) vous permet de financer tout ou partie du dispositif, que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi.
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Les aides France Travail peuvent également être mobilisées en fonction de votre situation.
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Enfin, certaines entreprises incluent le bilan dans leur plan de développement des compétences afin de favoriser la mobilité interne.
Ainsi, réaliser un bilan ne représente pas une charge financière insurmontable : au contraire, c’est un investissement dans votre avenir professionnel.
Un choix stratégique pour son avenir
En définitive, réaliser un bilan de compétences en Dordogne, à Bergerac ou en Gironde, avec un organisme certifié Qualiopi comme Acquiformations, est un choix stratégique pour préparer son avenir professionnel. En outre, que vous envisagiez une reconversion, une évolution de carrière ou la création de votre entreprise, ce dispositif vous permet d’avancer avec confiance.
Alors, plutôt que de subir les incertitudes du marché du travail, prenez les devants. Contactez dès aujourd’hui Acquiformations et donnez un nouvel élan à votre carrière grâce à un bilan de compétences sur-mesure en Nouvelle-Aquitaine.
Conclusion
En conclusion, réaliser un bilan de compétences à Bergerac, avec un organisme certifié comme ACQUIFORMATIONS, constitue un atout majeur pour réussir sa reconversion professionnelle. En Dordogne comme en Gironde, il représente une opportunité unique de prendre du recul, de se réinventer et d’avancer avec confiance vers un nouvel avenir professionnel. Ainsi, au lieu de subir les incertitudes du marché de l’emploi, chacun peut reprendre le contrôle de sa trajectoire et bâtir un projet qui lui ressemble.