ASSISTANT  COMPTABLE

Objectif pédagogique

La formation Assistant Comptable, d’une durée totale de 280 heures, se déroule soit sur 2 mois en continu, soit répartie sur 16 semaines (4 mois). En effet, elle combine 42 heures de formation en présentiel/visioconférence individualisée et du E-Learning, offrant ainsi une flexibilité adaptée à chaque apprenant. Par ailleurs, destinée aux personnes en reconversion professionnelle, elle vise à former des assistants comptables capables de gérer les opérations courantes, notamment la saisie des pièces comptables, le suivi des paiements ainsi que la gestion des factures. Les participants apprendront également à élaborer des déclarations fiscales, à gérer la paie et à analyser les comptes financiers.

Contenu 

I. S’approprier un contexte professionnel, des démarches et des procédures :

• Identifier notamment les particularités d’un contexte professionnel, et les spécificités de chaque entreprise.
• Appréhender, par ailleurs, les différentes démarches administratives, fiscales et comptables.
• Comprendre ainsi et respecter les procédures internes de gestion comptable.
• Intégrer en parallèle les règles ainsi que les obligations légales liées aux tâches comptables, fiscales et sociales.
• Produire des états financiers, tels que le bilan et le compte de résultat, à partir du logiciel comptable.
• Mettre à jour régulièrement les bases de données afin d’assurer une gestion comptable et financière fluide.
• Participer activement à la clôture des comptes annuels en appliquant les procédures de contrôle et de révision comptable.
• Acquérir une compréhension des normes comptables internationales (IFRS) pour mieux appréhender les enjeux financiers.

II. Utiliser de manière pertinente les ressources offertes par le système d’information comptable pour améliorer son efficacité :

• Exploiter les logiciels de comptabilité (Sage, Ciel, etc.) afin de saisir correctement les données comptables.
• Utiliser les outils numériques ainsi que les systèmes d’information afin d’optimiser le traitement des documents financiers.
• Automatiser certaines tâches répétitives grâce aux fonctionnalités avancées des logiciels de comptabilité.
• Créer et paramétrer des tableaux de bord afin d’assurer un suivi régulier des performances financières.

III. Expliquer et justifier les productions réalisées et la démarche mise en œuvre :

• Analyser, d’une part, les résultats comptables et financiers pour en déduire dans un second temps les indicateurs de performance.
• Justifier, d’autre part, les choix méthodologiques ainsi que les procédures employées afin de réaliser les travaux comptables.
• Rédiger des rapports de synthèse clairs et argumentés, dans le but de rendre compte des travaux réalisés.
• Communiquer, enfin, efficacement avec les collaborateurs ainsi qu’avec les partenaires externes sur les questions comptables.
• Maîtriser les techniques de communication orale et écrite pour argumenter sur les résultats financiers auprès des différents acteurs de l’entreprise.

Résultats attendus

• Appréciation des compétences : Réalisée à travers un questionnaire à choix multiples (QCM).
• Attestation de formation : Délivrance d’un certificat de formation après validation complète des compétences acquises.

Prérequis

Public désirant renforcer ses compétences dans le domaine administratif & comptabilité.

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Critères QUALIOPI : 

✅ Durée : 280 heures soit 2 mois en continues (réparti sur 16 semaines soit 4 mois)

✅ Modalités pédagogique : Soit 42 heures en présentiel / visio et individualisé

✅ Prix : 6 000 euros TTC

✅ Accessibilité : Contactez nous au 05 33 09 45 37

✅ Méthode pédagogique : Formation mixte

✅ Rythme : Permanent

✅ Taux de réussite : 100 %

✅ Taux de satisfaction : 100 %

✅Panel de participants : Nombre de participants : 7 | Admis : 7

Penurie de Talents en Comptabilité : Défis et Solutions Innovantes

La pénurie de talents dans le secteur de la comptabilité représente un enjeu majeur pour de nombreux cabinets et entreprises. En effet, cette situation est amplifiée par la demande croissante de compétences spécialisées, particulièrement pour les postes d’assistant comptable. De plus, la transition générationnelle, marquée par le départ en retraite des experts expérimentés, accentue ce défi. Par conséquent, il devient essentiel d’explorer des solutions innovantes pour pallier ce manque de main-d’œuvre qualifiée. En outre, la formation continue et l’attrait des jeunes talents peuvent aider à combler ces lacunes.

Les raisons de la pénurie de talents en comptabilité

Le secteur de la comptabilité, longtemps ancré dans des méthodes traditionnelles, connaît aujourd’hui une transformation numérique sans précédent. De surcroît, cette évolution exige des compétences diversifiées, incluant l’intelligence artificielle, la gestion des données et l’automatisation des processus. De plus, le vieillissement de la population active et le manque d’attractivité pour les jeunes générations contribuent à la pénurie croissante de talents, notamment pour le rôle d’assistant comptable. En outre, la complexité accrue des réglementations financières et fiscales exige une expertise approfondie, que les jeunes diplômés, bien qu’ayant une formation solide, ne possèdent pas toujours. Par conséquent, cette situation complique encore plus le recrutement dans un paysage comptable en pleine mutation.

Les conséquences de la pénurie sur les cabinets comptables

La pénurie de personnel qualifié impacte directement les cabinets d’expertise comptable, rendant difficile le recrutement et la rétention des talents. En conséquence, la charge de travail des équipes existantes augmente, ce qui expose les employés à une pression accrue et un risque élevé de burn-out. De ce fait, cette situation peut provoquer une baisse de la qualité du service rendu aux clients et un allongement des délais de traitement, affectant ainsi la satisfaction client. De plus, la pénurie de talents freine la capacité des cabinets à se diversifier et à offrir des services à plus forte valeur ajoutée, comme le conseil stratégique ou l’accompagnement en transformation digitale. En conséquence, cela risque de limiter la croissance des entreprises dans un marché de plus en plus compétitif.

Les solutions pour pallier la pénurie de talents

Face à la pénurie de personnel dans le secteur de la comptabilité, plusieurs solutions efficaces peuvent être mises en œuvre.

Automatisation des tâches répétitives

L’automatisation est l’une des solutions les plus efficaces pour pallier la pénurie de talents. Il faut dire que les avancées technologiques permettent d’automatiser des tâches chronophages comme la saisie des données, la gestion des factures et les rapprochements bancaires. Ainsi, les collaborateurs peuvent se concentrer sur des missions à forte valeur ajoutée, telles que l’analyse financière ou le conseil stratégique.

Formation continue et développement des compétences

Investir dans la formation continue est essentiel pour permettre aux collaborateurs d’évoluer et de s’adapter aux transformations du secteur. En proposant des programmes de formation, qu’ils soient en ligne ou en présentiel, les cabinets de comptabilité permettent à leurs équipes de monter en compétences sur des sujets comme la transformation digitale, la gestion des risques, ou les nouvelles réglementations fiscales. Cela réduit la dépendance à l’embauche externe et favorise la fidélisation des talents.

Attractivité du métier et recrutement des jeunes talents

Pour attirer les jeunes talents vers la comptabilité, il est important de moderniser l’image du secteur. La comptabilité doit être perçue comme un domaine dynamique offrant des opportunités de carrière dans des domaines passionnants tels que la stratégie financière et le conseil en gestion. En outre, les entreprises peuvent établir des partenariats avec des écoles et universités pour promouvoir les métiers comptables et offrir des stages ou des programmes d’apprentissage.

Amélioration des conditions de travail

Offrir de meilleures conditions de travail est un levier essentiel pour retenir les talents. La flexibilité, comme le télétravail, et une répartition plus équitable des tâches peuvent améliorer l’expérience des collaborateurs et prévenir la surcharge de travail. L’intégration d’outils technologiques adaptés favorise également la collaboration et simplifie certaines tâches administratives.

Externalisation et collaboration avec des prestataires

L’externalisation de certaines missions comptables, notamment les plus techniques ou chronophages, peut soulager les équipes en place. Collaborer avec des prestataires spécialisés permet aux cabinets de se concentrer sur leurs missions principales tout en bénéficiant d’une expertise externe, surtout en période de forte activité.

Rétention des talents expérimentés

La rétention des talents expérimentés est cruciale pour surmonter la pénurie. Les cabinets comptables doivent offrir des plans de carrière clairs et des opportunités de progression. De plus, la reconnaissance des efforts, via des primes, des augmentations ou des avantages en nature, renforce l’engagement des équipes et améliore la fidélisation.

Conclusion : Un avenir prometteur grâce à l’innovation

La pénurie de talents dans la comptabilité, bien qu’inquiétante, peut être surmontée grâce à une approche proactive combinant technologie, formation et valorisation des collaborateurs. Ainsi, en adoptant des solutions innovantes, les cabinets comptables peuvent atténuer cette pénurie tout en transformant cette contrainte en opportunité de croissance. La transformation digitale joue un rôle clé dans cette transition. En effet, les outils d’automatisation et d’intelligence artificielle pallient non seulement le manque de main-d’œuvre, mais améliorent aussi la qualité du service client et optimisent la gestion interne des cabinets. En investissant dans la technologie et le développement des compétences, le secteur de la comptabilité peut s’adapter aux nouvelles exigences du marché et continuer à prospérer dans un environnement en évolution constante. Pour plus d’informations, consultez l’article complet ici.