Bilan de compétences

Réaliser un bilan de compétences à Bergerac, en Dordogne ou en Gironde, est essentiel pour mieux se connaître, identifier ses forces et ses aspirations, et définir un projet professionnel aligné avec ses valeurs.En effet, il permet de faire le point sur ses acquis, de redécouvrir des compétences parfois oubliées, et de donner un nouveau souffle à sa carrière.

De plus, cet outil de réflexion guide vers des choix éclairés, que ce soit pour évoluer dans son domaine actuel, se reconvertir, ou entreprendre de nouvelles formations adaptées en Nouvelle-Aquitaine.Ainsi, il s’agit d’une démarche cruciale pour avancer avec confiance dans un marché de l’emploi en constante mutation. Alors, envie de franchir le cap ? Contactez-nous pour un bilan de compétences sur-mesure à Bergerac et dans toute la région.

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Programme – Bilan de Compétence

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👉Financée par France Travail

Programme | Modalité | Tarif | QUALIOPI

Nos bilans de compétences offrent des modalités flexibles, y compris les tarifs et les horaires.

1. Point Fort

Ce bilan de compétences permet à toute personne, qu’elle soit NeuroTypique ou NeuroAtypique, de faire le point sur ses compétences, motivations, talents et valeurs, afin de construire un projet professionnel clair, cohérent et réalisable.
Grâce à une approche innovante fondée sur les neurosciences (outil DeSI/ Easy Psy), le bénéficiaire identifie ses zones de talent et ses axes d’évolution, pour élaborer un plan d’action concret et durable.
Durée : 24 heures maximum sur 6 à 8 semaines
Modalités : Présentiel / Mixte

2. Objectif 

  • Identifier et analyser ses compétences professionnelles, personnelles et transférables
  • Repérer ses valeurs, motivations et besoins fondamentaux
  • Déterminer ses talents dominants et potentiels d’évolution via l’outil psychométrique DeSI / Easy Psy
  • Élaborer un projet professionnel ou de formation aligné avec ses aspirations et les besoins du marché
  • Construire un plan d’action opérationnel et mesurable.

3. Contenu

1. Phase : Phase Préliminaire

Objectif : analyser la demande et définir les objectifs du bilan.

  • Entretien d’ouverture et clarification du besoin ;
  • Analyse de la situation professionnelle actuelle ;
  • Co-construction des objectifs et indicateurs de réussite ;
  • Sélection des outils adaptés (DeSI, Easy psy – E-learning, coaching Confiance en soi) ;
  • Signature de la convention et remise du livret personnel.
    Livrable : Livret personnel – Partie 1 (profil initial).
2. Phase d’investigation

Objectif : identifier les compétences, motivations et leviers d’évolution.

  • Analyse du parcours professionnel et extra-professionnel
  • Identification des compétences transférables et talents dominants
  • Évaluation psychométrique via l’outil Easy Psy , ( DeSI résultats chiffrés)
  • Étude des valeurs, besoins fondamentaux et leviers de bien-être
  • Exploration des métiers compatibles et environnements favorables;
  • Modules e-learning personnalisés par rapport aux attentes du bénéficiaire (CV – Confiance en soi …)
    Livrables :
    Rapport d’investigation, synthèse graphique des résultats DeSI, accès E-learning.
    3. Phase de conclusion

    Objectif : construire le plan d’action et valider les décisions.

    • Restitution complète des résultats du bilan
    • Élaboration du projet professionnel ou du projet de formation ;
    • Définition du plan d’action et des étapes de mise en œuvre ;
    • Proposition de formations complémentaires
    • Suivi post-bilan à 6 mois.
      Livrables : Document de synthèse final, plan d’action, évaluation à chaud

    4. Ressource et Méthodes

    • Entretiens individuels semi-directifs
    • Tests psychométriques DeSI (évaluation des talents et potentiels en % selon 100 dimensions psycho-émotionnelles)
    • Exercices d’introspection et de projection professionnelle
    • Modules e-learning adaptés aux besoins
    • Coaching d’orientation et plan d’action guidé.
    • Tests psychométriques DeSI (innovation française en gestion des talents) ;
    • Livret personnel de suivi (papier et numérique) ;
    • Ressources d’aide à la décision (cartographie métiers, fiches d’analyse, simulateurs d’emploi) ;
    • Suivi individuel par un consultant certifié.

    5. Evaluation

    • Évaluation continue tout au long du parcours ;
    • Entretien de restitution finale ;
    • Évaluation de satisfaction à chaud ;
    • Certificat de réalisation délivré au bénéficiaire.

    ___________________________________________________________

    Critères QUALIOPI : 

    ✅ Durée : 24 heures maximum (sur 6 à 8 semaines)

    ✅ Langues : Français

    ✅  Type de parcours : Individualisé

    ✅ Modalités pédagogique : Présentiel / Mixte

    ✅ Prix : 2 400 € TTC

    ✅ Financements Possibles : CPF (Mon Compte Frormations), OPCO, France Travail, Financement Personnel

    ✅ Accessibilité Handicap : Contactez nous à contact@acquiformations.fr

    ✅ Certification Qualiopi : Oui

    ✅ Prérequis techniques : Prévoyez un ordinateur portable, une adresse email valide, téléphone portable…

    ✅ Rythme : Permanent

    ✅ Taux de réussite : 100 %

    ✅ Taux de satisfaction : 100 %

    ✅Panel de participants : Nombre de participants : 1 | Admis : 1

    Bilan de compétences pour les atypiques