Bilan de Compétences
Bilan de Compétences : Redessinez votre trajectoire
Faites le point sur vos compétences, vos motivations et vos envies pour construire un projet professionnel réaliste, aligné et concret.
Ce bilan de compétences s’adresse à vous si :
- vous ne vous sentez plus à votre place dans votre travail
- vous envisagez une reconversion
- vous voulez confirmer un projet professionnel
- vous avez besoin de retrouver du sens
- vous manquez de clarté sur la suite de votre parcours
- vous souhaitez identifier vos forces et vos talents
- vous êtes salarié, indépendant, demandeur d’emploi ou en réflexion d’évolution
Bilan de compétence
Contenu de l’accompagnement :
- Définir les priorités stratégiques du bilan
- Réaliser un audit des talents
- Déployer un plan d’action opérationnel
- Assurer le suivi et l’optimisation
🧰 Métiers : Cibler vos priorités | Cartographier vos talents | Concrétiser votre ambition
💰 Financement : CPF | France Travail | OPCO
Grâce à ce bilan de compétences, vous pourrez :
- faire le point sur votre parcours et vos expériences
- identifier vos compétences transférables
- faire émerger des pistes professionnelles cohérentes
- valider un projet réaliste
- repartir avec un plan d’action concret
Je me renseigne
Comment se déroule le Bilan ?
Le bilan de compétences se déroule selon un formalisme strict défini par le Code du travail (Art. L6313-4), réparti en 3 phases obligatoires et entièrement personnalisées.
Phase 1 – La Phase Préliminaire : Faire le point
Cette première étape est indispensable pour poser un cadre clair et sécurisant. Ensemble, nous analysons avec soin votre demande, votre situation actuelle, ainsi que vos attentes et vos objectifs professionnels.
Ce travail préparatoire et partagé permet de valider votre engagement dans la démarche et de co-construire un accompagnement parfaitement adapté à vos besoins. Cette phase de diagnostic personnalisé devient le socle de votre future réussite et garantit la pertinence de votre parcours.
Phase 2 – La Phase D’investigation : Explorer en profondeur
Au cœur du bilan, nous travaillons activement sur votre parcours professionnel, la cartographie de vos compétences (hard et soft skills), ainsi que sur vos motivations et vos valeurs profondes.
Grâce à des outils fiables et des échanges approfondis, nous explorons votre fonctionnement personnel pour identifier toutes les pistes professionnelles envisageables. Cette phase cruciale permet de faire émerger des scénarios d’évolution ou de reconversion à la fois réalistes, cohérents et parfaitement alignés avec les réalités du marché du travail.
Phase 3 – La Phase de Conclusion : Construire la suite
Cette dernière phase est dédiée à la validation de vos choix et à la mise en action. Nous formalisons ensemble votre projet professionnel ou votre plan de formation à travers une feuille de route précise et opérationnelle. Cette étape clé donne lieu à la co-rédaction et à la remise d’un document de synthèse confidentiel, dont vous êtes le seul destinataire. Ce document récapitule les compétences identifiées, la validité de votre projet et les étapes de sa mise en œuvre. Enfin, un suivi à 6 mois est programmé pour faire le point sur l’avancement de votre projet.
Notre approche ACQUIFORMATIONS
En réalité, chez ACQUIFORMATIONS, nous proposons avant tout un accompagnement humain, structuré et personnalisé. En effet, nous ne nous contentons pas d’un simple questionnaire, car nous préférons vous aider à mettre en lumière vos compétences réelles. Par ailleurs, l’objectif est d’identifier vos moteurs profonds ainsi que vos besoins de fonctionnement. C’est pourquoi nous explorons systématiquement les pistes professionnelles qui vous correspondent vraiment. En résumé, notre méthode garantit votre épanouissement professionnel puisque chaque parcours est construit sur mesure.
Phases de l'accompagnement
1. Nos points forts
- Approche individualisée
- Écoute active
- Analyse approfondie du parcours
- Prise en compte des profils atypiques
- Orientation vers des solutions concrètes
- Ancrage territorial à Bergerac et en Dordogne
- Accompagnement vers l’action
2. Nous vous aidons à :
- Clarifier votre situation professionnelle actuelle
- Relire votre parcours avec un nouveau regard
- Identifier vos compétences et vos atouts
- Comprendre ce qui vous motive vraiment
- Repérer les environnements de travail qui vous conviennent
- Explorer plusieurs pistes professionnelles
- Vérifier leur faisabilité
- Construire un plan d’action réaliste
3. Vous repartez avec :
- Une meilleure connaissance de vous-même
- Une clarification de votre projet professionnel
- L’identification de vos compétences clés
- Des pistes validées et hiérarchisées
- Une synthèse personnalisée
- Un plan d’action concret
Cadre, confidentialité et consentement
Le bilan de compétences est réalisé avec votre accord, dans un cadre strictement confidentiel.
Il vous permet d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel cohérent. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Vous pouvez aussi préciser que les documents liés au bilan sont traités avec confidentialité, le Code du travail encadrant la conservation puis la destruction de ces documents, sauf exceptions prévues.
Pourquoi choisir ACQUIFORMATIONS ?
- Accompagnement personnalisé
- Consultant à l’écoute et ancré dans la réalité du terrain
- Méthodologie structurée
- Analyse globale du parcours, des compétences et des motivations
- Prise en compte des personnes en reconversion, en perte de sens ou à haut potentiel atypique
- Plan d’action concret, pas seulement de l’introspection
Modalités
Durée : 24 heures maximum (sur 6 à 8 semaines)
Langues : Français
Type de parcours : Individualisé
Modalités pédagogiques : Présentiel / Mixte
Prix : 1 600 € TTC
Fiche Suivi Bilan de Compétences 6 mois Après : À télécharger
Financements Possibles : CPF (Mon Compte Formations), OPCO, France Travail, Financement Personnel
Personnes en situation de handicap : Contactez nous au 06 33 09 45 37
Certification Qualiopi : Oui
Prérequis techniques : Prévoyez un ordinateur portable, une adresse email valide, téléphone portable…
Rythme : Permanent
Taux de réussite : 100 %
Taux de satisfaction : 100 %
Panel de participants : Nombre de participants : 1 | Admis : 1
Inscription financée par CPF Inscription financée par France Travail
Le bilan de compétences est votre boussole.
Retrouvez du sens et bâtissez un projet qui vous ressemble avec nos experts.
- 15 min de diagnostic offert pour faire le point.
- 100% finançable par votre CPF.
- Sans engagement – Réponse en 24h.
Consultant Bilan de Compétences
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Réaliser un bilan de compétences est aujourd’hui une étape incontournable pour quiconque souhaite reprendre sa vie professionnelle en main. Cette démarche structurée permet de faire un point précis sur vos acquis, de révéler vos compétences transférables (soft skills et hard skills) et de briser la routine. Face à un marché de l’emploi en constante mutation, cet outil d’analyse offre la clarté nécessaire pour envisager une reconversion professionnelle ou une évolution de carrière avec sérénité.
Identifier ses motivations pour un projet professionnel réussi
Faire le choix d’un bilan, c’est aussi identifier vos véritables moteurs de motivation au travail. Comprendre ce qui vous anime permet de construire un projet professionnel cohérent, réaliste et parfaitement aligné avec le marché.
Bien que le changement de métier puisse intimider, l’accompagnement par un expert en évolution professionnelle sécurise votre transition. Vous ne naviguez plus à vue : chaque décision de votre plan de carrière s’appuie sur une évaluation objective de vos forces et de vos aspirations.