Bilan de compétence
Réaliser un bilan de compétences est essentiel pour mieux se connaître, identifier ses forces et ses aspirations, et définir un projet professionnel aligné avec ses valeurs. Il permet de faire le point sur ses acquis, de redécouvrir des compétences parfois oubliées, et de donner un nouveau souffle à sa carrière. Cet outil de réflexion guide vers des choix éclairés, que ce soit pour évoluer dans son domaine actuel, se reconvertir, ou entreprendre de nouvelles formations adaptées. Une démarche cruciale pour évoluer avec confiance dans un marché de l’emploi en constante mutation. Envie de franchir le cap ? Contactez-nous pour un accompagnement sur-mesure !
Programme – Bilan de Compétence
Programme | Modalité | Tarif | QUALIOPI
Nos bilans de compétences offrent des modalités flexibles, y compris les tarifs et les horaires.
1. Point Fort
Notre Bilan de Compétences, conçu en conformité avec les exigences de France Compétences, est animé par des experts issus du terrain. Flexible, il s’adapte parfaitement aux impératifs financiers et professionnels des actifs, tout en offrant une approche personnalisée avec des audits disponibles en présentiel ou en visio.
2. Objectif
Mettre en place un bilan de compétences structuré et efficace, permettant aux bénéficiaires d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, d’identifier leurs motivations et d’élaborer un projet professionnel réaliste et cohérent.
3. Contenu
1. Phase : Entretien préalable
- Prise de contact : Entretien initial (en face-à-face, par téléphone ou visioconférence) pour cerner les attentes et besoins.
- Définition des objectifs : Utilisation d’un questionnaire d’évaluation des besoins pour formaliser les attentes.
- Présentation des outils et méthodes : Introduction à la suite d’outils qui seront utilisés, des tests psychométriques, et des exercices de réflexion.
2. Phase d’investigation
Analyse du parcours :
- Outil de cartographie des compétences : Tableaux de synthèse des compétences acquises, matrices SWOT pour analyser les forces et faiblesses.
- Interview structurée : Pour recueillir des informations détaillées sur l’expérience professionnelle.
Identification des compétences et aptitudes :
- Tests psychométriques : Pour évaluer les aptitudes cognitives, comme le test de raisonnement logique ou le test de personnalité (MBTI, Big Five, etc.).
- Questionnaires d’auto-évaluation : Par exemple, des grilles de compétences sectorielles pour que le bénéficiaire identifie ses points forts.
Exploration des motivations :
- Inventaire d’intérêts professionnels : Outils comme le RIASEC pour évaluer les intérêts professionnels.
- Exercices de réflexion personnelle : Fiches d’analyse des valeurs personnelles et professionnelles.
- Outil de diagnostic des compétences transversales : Tests ou grilles d’observation comportementale.
3. Phase de conclusion
Élaboration du projet professionnel :
- Simulateur de projet professionnel : Pour évaluer la viabilité des différentes options de carrière.
- Cartes mentales : Pour visualiser les projets et organiser les idées.
Plan d’action :
- Calendrier de mise en œuvre : Pour planifier les étapes du projet professionnel.
- Check-list d’objectifs SMART : Pour détailler les actions spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes, et temporellement définies.
Restitution des résultats :
- Document de synthèse : Rédaction d’un rapport de synthèse, avec des outils comme des modèles de rapport structurés.
4. Suivi post-bilan
Accompagnement :
- Coaching personnalisé : Séances de coaching utilisant des grilles de suivi des progrès.
- Plateformes de recherche d’emploi : Conseils sur l’utilisation de plateformes comme LinkedIn pour développer le réseau.
Évaluation de l’avancement :
- Tableau de bord de suivi : Outil pour suivre l’évolution du projet professionnel et ajuster le plan d’action.
4. Ressource et Méthodes
- Entretien en face à face ou visioconférence.
- Utilisation de tests psychométriques validés.
- Accès à une base documentaire sur les métiers et les formations.
5. Evaluation
- Mesure de la satisfaction du bénéficiaire par un questionnaire de fin de bilan.
- Évaluation de la pertinence et de la faisabilité du projet élaboré.
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Critères QUALIOPI :
✅ Durée : 24 heures maximum, soit 4 jours, dont 14 heures avec le conseiller et 10 heures de travail de recherche personnel (réparti sur 2 mois)
✅ Modalités pédagogique : Par séance soir 2 heures (Présentiel / Distanciel / Mixte)
✅ Prix : 3 000 euros TTC
✅ Accessibilité Handicap : Contactez nous au 05 33 09 45 37
✅ Prérequis techniques : Prévoyez un ordinateur portable, une adresse email valide, téléphone portable…
✅ Rythme : Permanent
✅ Taux de réussite : 100 %
✅ Taux de satisfaction : 100 %
✅Panel de participants : Nombre de participants : 1 | Admis : 1
Ou réaliser le bilan de compétence ?
Le bilan de compétences peut être réalisé dans divers organismes spécialisés pour un accompagnement de qualité. Parmi eux, ACQUIFORMATIONS, organisme de formation certifié Qualiopi, propose cette prestation avec un suivi sur-mesure, conforme aux normes de qualité. Les Centres Interinstitutionnels de Bilan de Compétences (CIBC) et les organismes privés accrédités sont aussi des options fiables, tout comme les services internes de certaines entreprises. Pôle Emploi et les Opérateurs de Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) accompagnent également les demandeurs d’emploi. Contactez ACQUIFORMATIONS pour un accompagnement personnalisé vers votre reconversion !
En savoir plus
Bilan de compétences et reconversion professionnelle
Aujourd’hui, il est courant de vouloir changer de carrière au moins une fois au cours de sa vie. Ce besoin de renouveau peut découler de diverses raisons : quête de sens, envie de mieux se connaître, volonté de découvrir une nouvelle passion, ou encore, recherche d’un secteur d’avenir. C’est pourquoi, pour ceux qui souhaitent amorcer ce changement de manière réfléchie et structurée, le bilan de compétences s’avère être une démarche particulièrement pertinente. Nous allons donc explorer pourquoi cet outil est essentiel, comment il se déroule, quels en sont les avantages, et comment le financer.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
D’abord, il est important de comprendre ce qu’est un bilan de compétences. En effet, il s’agit d’un dispositif d’accompagnement structuré, dont l’objectif est d’aider à analyser ses compétences, ses motivations, et ses aspirations professionnelles. Ainsi, le bilan de compétences permet de poser les bases d’un projet de reconversion qui sera à la fois réaliste et en adéquation avec ses ambitions personnelles.
Ensuite, pourquoi ce bilan est-il particulièrement adapté à une reconversion ? Tout d’abord, il permet une prise de recul essentielle, permettant de mieux se connaître et de réévaluer son parcours sous un nouvel angle. En somme, il s’agit de faire un point approfondi sur ses compétences et de réfléchir aux opportunités de carrière qui pourraient s’ouvrir à soi. Par conséquent, le bilan de compétences se révèle être une étape incontournable pour envisager un changement de carrière en toute sérénité.
Bilan de compétences pour une reconversion
Généralement, un bilan de compétences se déroule en trois grandes phases qui permettent de structurer cette démarche :
- Phase préliminaire : Tout d’abord, cette étape est celle du premier contact avec le consultant, pour définir les attentes, motivations et objectifs spécifiques de la démarche. De cette manière, il est possible de déterminer si le bilan de compétences est bien la démarche appropriée, et si elle répond aux besoins du candidat.
- Phase d’investigation : Cette deuxième phase, qui est la plus approfondie, se compose de plusieurs sous-étapes :
- Analyse du parcours professionnel : Cette analyse vise à identifier les compétences techniques, les réussites, et les domaines d’expertise acquis au fil du temps.
- Exploration des centres d’intérêt et des valeurs : Elle permet de découvrir ce qui est essentiel pour son bien-être professionnel.
- Évaluation des compétences transférables : Ici, le but est de repérer les compétences qui peuvent être exploitées dans de nouveaux secteurs. Ainsi, on peut envisager une reconversion même vers des domaines éloignés de son parcours initial.
- Phase de conclusion : En dernier lieu, cette phase vient clôturer le bilan. Effectivement, il s’agit de rassembler toutes les informations collectées et d’élaborer un projet professionnel structuré, c’est-à-dire une orientation ou une reconversion précise accompagnée d’un plan d’action.
Les avantages d’un bilan de compétences pour la reconversion professionnelle
Maintenant que les étapes sont claires, explorons les avantages spécifiques du bilan de compétences dans un contexte de reconversion.
- Gain de clarté et d’assurance : En effet, réaliser un bilan de compétences permet de mieux comprendre son potentiel, ce qui peut accroître la confiance en soi pour aborder une transition professionnelle.
- Identification des opportunités de formation : Par ailleurs, le bilan de compétences aide à déterminer si une formation complémentaire est nécessaire pour réaliser son projet de reconversion, et ainsi, il identifie les domaines précis à développer pour réussir cette transition.
- Connaissance des secteurs porteurs : Grâce à une étude des opportunités, le bilan de compétences peut inclure une recherche sur les secteurs en forte demande et les nouveaux métiers qui émergent.
- Soutien psychologique et motivation : De plus, au-delà des compétences, le bilan de compétences est une démarche qui permet d’être accompagné et soutenu dans cette phase de changement.
Comment financer son bilan de compétences pour une reconversion professionnelle ?
Bien sûr, il est important de savoir que des dispositifs de financement sont accessibles pour ceux qui souhaitent se lancer dans un bilan de compétences.
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Tout d’abord, le CPF est un dispositif permettant de financer tout ou une partie du bilan de compétences, notamment pour les salariés et les demandeurs d’emploi.
- Aides pour les demandeurs d’emploi : En outre, Pôle Emploi peut financer le bilan de compétences des demandeurs d’emploi en fonction de leur situation personnelle, ce qui facilite l’accès à cet outil même pour les personnes en recherche d’emploi.
- Dispositifs spécifiques des entreprises : Enfin, certaines entreprises financent le bilan de compétences dans le cadre de leur plan de développement des compétences. Ainsi, pour les salariés, cela peut être une voie intéressante à explorer.
Bien se préparer pour réussir son bilan de compétences
Avant de débuter, il est essentiel de bien se préparer pour tirer le meilleur parti de cette démarche. En effet, quelques étapes de préparation permettent d’aborder le bilan de compétences de manière optimale.
- Faire un point sur ses attentes : D’abord, il est crucial de définir pourquoi l’on souhaite faire ce bilan et quels sont les objectifs. Ainsi, cette clarté permet d’orienter le processus.
- Réunir des informations sur son parcours : Ensuite, il est utile de rassembler tous les éléments de son parcours, tels que des exemples concrets de réussites et de compétences développées au fil des expériences. Cela permet de gagner du temps et de rendre l’analyse plus complète.
- Faire preuve d’ouverture d’esprit : De plus, il est recommandé d’aborder le bilan sans idées préconçues. En effet, cela permet de rester ouvert aux nouvelles possibilités de carrière.
- S’engager dans la démarche : Finalement, pour obtenir des résultats, il est important de s’investir sincèrement dans le bilan de compétences.